Abstract: Most injecting drug users have never been in drug treatment yet much research is done on samples with high treatment rates drawn from agency and peer recruited populations. This study accessed drug injectors with little or no prior drug treatment, described their characteristics, BBVI risk behaviours and feedback on services. Its results challenge some stereotypes about citizens who inject drugs. A sample of 511 ’hidden’ drug injectors, of whom only 28.7% had any specialist drug treatment agency contact, completed a questionnaire which was distributed with ’Fitpack’ needle packs sold through community pharmacies in WA. The mean age of respondents was 26.2 years, 43.4% were women, 44.3% were living with their sexual partner, 41.7% were parents, and 46.4% were employed, mostly in full time work. In the previous month 61.2% had injected less frequently than daily. The study accessed a diverse group of drug injectors not typically seen in agency and peer recruited research. They provided useful feedback about how harm reduction strategies among injectors can be improved. However, they also reported higher rates of injecting and sharing than found previously in traditionally recruited samples of injectors, which suggests there is no room for complacency regarding the potential for blood-borne viral infection (BBVI) transmission in this group.

Abstract: Mitten in der Berner Partyszene setzt das Projekt Rave It Safe an. Es soll über Risiken beim Drogenkonsum und Sex informieren.

Abstract: Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Bestandteil professioneller Suchthilfe und schliesslich der Behandlungsqualität. Dieser Tatsache wird das Bundesamt für Gesundheit der Schweiz gerecht, indem es nach dem Schwerpunkt Klientenzufriedenheit den stationären Einrichtungen im Rahmen des Qualitätsförderungsprojektes QuaTheDA (Qualität Therapie Drogen Alkohol, www.quatheda.ch) ein Instrument zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit (Fragebogen Qua- TheTeam-58) zur Verfügung stellt. An einer Stichtagserhebung zur Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diesem Instrument im Jahr 2003 beteiligten sich 48 Institutionen mit gesamthaft 663 Mitarbeitenden. Die Zielsetzung des Projektes war, den Einrichtungen die Grundlagen zur Verfügung zu stellen, um in Eigeninitiative Verbesserungsmassnahmen zu definieren und umzusetzen. Die an der Befragung teilnehmenden Einrichtungen erhielten eine vertrauliche Institutionsauswertung sowie den Gesamtbericht mit den gesamtschweizerischen Referenzwerten. Die Erhebung ergab generell hohe Werte bei der Arbeitsbeurteilung durch die Mitarbeitenden. Besonders positiv bewertet werden Aspekte der Identifikation mit der Einrichtung und der Arbeit bei gleichzeitiger Fähigkeit zur professionellen Abgrenzung. Verbesserungspotential wird hauptsächlich bei der aufgrund der drastischen Sparmassnahmen in der stationären Suchthilfe verminderten Arbeitsplatzsicherheit sowie in einer effizienteren Gestaltung des Zeit- und Arbeitsmanagements geortet. Die Rückmeldungen der Einrichtungen hinsichtlich Nützlichkeit des Berichtes fielen sehr positiv aus. Über drei Viertel der Therapiezentren (83%) haben nach der Erhebung über Verbesserungsmassnahmen diskutiert und bestätigten ihr Interesse an einer Weiterführung der externen Befragungen. Nach der Etablierung der Klientenbefragung hat das Bundesamt für Gesundheit beschlossen, im Jahr 2006 eine weitere Stichtagserhebung zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen zu lassen und den Qualitätsförderungsprozess der Einrichtungen zu unterstützen.

Abstract: Mit verschiedenen Angeboten sollen im Paradiesgässli suchtbelastete Familien gestärkt und erhalten werden. Seit 2009 werden Vorschulkinder mittels aufsuchender Familienarbeit durch das Kinderprojekt Listino spezifisch gefördert. Am Schluss des Berichts erzählt ein Vater von seinen Erfahrungen mit dem Listino.

Abstract: Mit Risflecting© wird ein Ansatz vorgestellt, bei welchem Risikosituationen in Gruppen reflektiert werden. Ziel ist, die Rausch- und Risikokompetenz zu fördern. In konkreten Projekten wendet die Schweizerische Arbeitsgemeinschaft der Jugendverbände SAJV1 diesen anerkannten Ansatz an. Anhand der Anwendung von Risflecting© lassen sich auch Unterschiede auf Ebene der Gestaltungsmöglichkeiten von Angeboten zwischen verbandlicher und offener Jugendarbeit aufzeigen.